노동집약형 제조업 중심인 대구 중소기업들이 주 52시간 근무제 확대 시행에 직격탄을 맞고 있다.지난 1일부터 근로자 5인 이상 50인 미만 사업장에도 주 52시간 근무제 적용이 확대된 이후 제품 납기일을 맞추지 못하거나 시간 단축에 따른 임금 감소로 근로자 이탈 문제에 노출되는 사업장들이 속출하고 있다.지역 산업단지 등에 따르면 주 52시간 근로시간 단축제도를 적용받는 대구지역 ‘5인 이상~50인 미만’ 사업장은 2만1천346곳으로 전체 사업장의 20% 수준이다.대구 북구 제3일반산업단지 내 가구공업소의 경우 이달부터 9월까지가 성수기이나 주 52시간에 맞추다보니 납기일에 물량을 맞추지 못해 추가 직원을 채용해야 할 상황이다.공업소를 운영하고 있는 장모(42)씨는 “사무원 가구 위주로 제조를 하는 업체 특성상 방학기간인 7~9월과 1~3월이 성수기이다. 작년까지는 야근 작업을 해서 납기일을 맞췄지만 올해는 어렵게 됐다. 석달간의 성수기를 위해 직원을 채용해야 하는데 인건비 부담이 너무 크다”고 어려움을 토로했다.주52시간 시행 후 근로시간 감축으로 임금이 함께 줄면서 근로자 이탈에 노출된 업체도 있다.성서산업단지의 금형제조 업체 김모(54) 대표는 “외국인 근로자도 없고 내국인도 모자라 일할 근로자가 없는 상황 속에 납품 기일마저 지켜야 한다”며 “주 52시간제 시행으로 근로자들이 받는 임금도 같이 줄어들어 기존에 있던 근로자도 일을 그만 두려고 하는 상황”이라고 한숨을 쉬었다.지역 중소기업 대부분이 제조나 설비업체, 금형·용접 중심 뿌리산업과 같은 노동집약 산업이라는 점에서 일손 부족에 따른 어려움이 현실화되는 모습이다.실제로 중소기업중앙회가 최근 뿌리·조선 업체 207개사를 대상으로 설문조사한 결과 응답한 업체의 27.5%가 주 52시간제 준수가 어려울 것으로 답했다.경영자총연합회가 50인 미만 기업 319곳을 대상으로 조사한 결과에서도 이달까지 주 52시간제 준비를 완료할 수 있다고 응답한 곳은 3.8%에 불과했다.내년도 최저임금 인상안도 주52시간제 확대와 함께 소규모 사업장의 근심거리로 작용하고 있다.올해 최저임금은 시간당 8천720원으로, 전년 대비 1.5% 인상됐다. 내년도 최저임금 결정을 앞두고 경영계는 동결, 노동계는 인상률을 23.9%로 끌어올려 시간당 1만440원의 요구안을 제시한 상황이다.유통업체를 운영하고 있는 이모(33)씨는 “최저임금 수준을 높이게 된다면 결국 가격 납품단계에서 원가가 오르는 현상이 발생해 피해는 고스란히 소비자들에게 전가될 것”이라고 우려했다.권종민 기자 jmkwon@idaegu.com